Tuesday, May 01, 2018
干掉左逼，还我们一个干净的世界 erase extremists
“我们作为父母，对学校给我们孩子进行的性别教育忍无可忍！我们拒绝对孩子进行图像化的、扭曲的、支持滥交的性教育！
维多利亚吸毒致死的孩子的父母的发言让人落泪。“不是每个嗑药的孩子都是坏孩子”；“希望他不被人记住是个因为这个而走的，而是记住他是个幽默的、爱阅读、爱运动的好Boy”
政府不让父母取得孩子的医疗记录，孩子可以自己做决定。过度讲人权。 extremlists
这个左逼变态政府用渐进渗透式推广吸毒，推广各种变态事物。
静坐这种求饶似的抗议方式，太被动。
我老乡说的对，我们不能被当软柿子捏，我们要主动出击，打倒这个左逼变态政府，再踩上一只臭脚，让他们永世不得翻身。
我们要学习美国很多州积极组织起来参政的华人那样，制定法律，禁止亚裔细分，惩罚哈佛大学。
我们也要积极参政从政，制定法律，禁止以后任何组织提及这些推广滥交，吸毒等等，乌烟瘴气的恶毒想法。
Tuesday, February 13, 2018
Where to go and what to invest 人员流向和价值投资
我们这一代人，有两个重要的东西，没法从父母身上学到。
一个是毕业以后去哪里。一个是价值投资。
这些都完全不能指责我们的父母，因为他们那个时代，这两件事情都是不存在的，他们毫无经验和心得。
毕业以后去哪里？为什么去经济发达的大城市？
1. 资源。
2. 包容 （文明程度高）。
展开说说资源，
比如说我，刚刚在维多利亚开始从事大数据工作，整个维多利亚只有两个大数据职位。
我如果失业，基本就没地方去了。
而大数据是兴起不久，欣欣向荣的朝阳职业。很容易在加拿大和美国大城市找到一份待遇丰厚和环境舒适的工作。
选择城市，其实和选择职业方向的道理是一样的。
我们大维多利亚地区，目前只有两个大数据职位。 JavaScript 前端职位数量是大数据职位40倍以上。
如果我考虑长期呆在维多利亚，就必须考虑转向前端工作，用户交互界面的开发。
在比如，如果你是从事自动驾驶设计的，或者橄榄球运动，那么你在维多利亚会饿死。 ^_^
这也吻合了 雷军雷布斯 的猪飞上天的理论。
我们必须顺势而为，而不能和大环境抗争，就像冲向风车的唐吉坷德。
再说说投资。
规划好的一生，投资回报是后半生主要经济来源。
怎样对抗通货膨胀，怎样做到资产保值和升值，主要依靠正确的长期价值投资。
可以参考我的另一篇文章：http://smallgoodwish.blogspot.ca/2017/11/2017-nov-investment-idea-and-decision.html
最简单的方法就是长期投资五百强指数或者道琼斯指数，这样你已经打败了 90% 的个人投资用户和大多数基金。
什么是长期，就是像房子一样长期持有，等你卖房子的时候，也不能抛售。
然后就是每月定期存入，比如每月存两千。
如果在中国，主要投资就是买房和供房。做好二十年长期奋战的心理准备。
一个是毕业以后去哪里。一个是价值投资。
这些都完全不能指责我们的父母，因为他们那个时代，这两件事情都是不存在的，他们毫无经验和心得。
毕业以后去哪里？为什么去经济发达的大城市？
1. 资源。
2. 包容 （文明程度高）。
展开说说资源，
比如说我，刚刚在维多利亚开始从事大数据工作，整个维多利亚只有两个大数据职位。
我如果失业，基本就没地方去了。
而大数据是兴起不久，欣欣向荣的朝阳职业。很容易在加拿大和美国大城市找到一份待遇丰厚和环境舒适的工作。
选择城市，其实和选择职业方向的道理是一样的。
我们大维多利亚地区，目前只有两个大数据职位。 JavaScript 前端职位数量是大数据职位40倍以上。
如果我考虑长期呆在维多利亚，就必须考虑转向前端工作，用户交互界面的开发。
在比如，如果你是从事自动驾驶设计的，或者橄榄球运动，那么你在维多利亚会饿死。 ^_^
这也吻合了 雷军雷布斯 的猪飞上天的理论。
我们必须顺势而为，而不能和大环境抗争，就像冲向风车的唐吉坷德。
再说说投资。
规划好的一生，投资回报是后半生主要经济来源。
怎样对抗通货膨胀，怎样做到资产保值和升值，主要依靠正确的长期价值投资。
可以参考我的另一篇文章：http://smallgoodwish.blogspot.ca/2017/11/2017-nov-investment-idea-and-decision.html
最简单的方法就是长期投资五百强指数或者道琼斯指数，这样你已经打败了 90% 的个人投资用户和大多数基金。
什么是长期，就是像房子一样长期持有，等你卖房子的时候，也不能抛售。
然后就是每月定期存入，比如每月存两千。
如果在中国，主要投资就是买房和供房。做好二十年长期奋战的心理准备。
Sunday, December 31, 2017
2017 个人总结 sum up
2017年，是我这辈子职业发展最差的一年。
2017年一年内失业两次，这辈子首次发生。
第一次失业，激发了我果断改变职业方向，放弃 Oracle 传统关系数据库，转向就业率最高的 JavaScript React 前端应用开发。
第二次失业，加上机缘和一些朋友的分析建议，我转向到职业生命周期更加耐久的大数据。
2017年，也是我这辈子职业发展最好的一年。
一年内找到两份工作，两次成功就业。
第一次，还没有学完 freecodecamp，没有拿到培训资格证书。就通过面试 开始上班了。
要感谢我以前积累的数据建模和系统结构设计知识。
工作中，完整的设计和开发了一套 React 前端网页应用。
接触到了大部分目前流行的 React 前端工具和技术栈。
比如：Redux, Apollo GraphQL, Glamorous, ES2005
第二次，只准备了一周 Spark 基础入门和简单的 Python 编程。通过严格的4人车轮面试。
要感谢我以前深厚的 SQL Analytic Function 功力。充分练习各种 Behavior question 的应答。
更要感谢我积攒的人际关系，在以前的共事过程中赢得了老同事的充分信赖。
工作中，主要应用目前大数据最前沿的技术，Scala, Spark, Kafka, AWS EMR, S3 and Hive, plus Python, PostgresQL and Tableau.
最后，引用雷军和刘德华座谈语录，作为总结：
IT技术风向标：https://www.hntrends.com/ 帮助你找到大风口，和猪一起飞起来！
2017年一年内失业两次，这辈子首次发生。
第一次失业，激发了我果断改变职业方向，放弃 Oracle 传统关系数据库，转向就业率最高的 JavaScript React 前端应用开发。
第二次失业，加上机缘和一些朋友的分析建议，我转向到职业生命周期更加耐久的大数据。
2017年，也是我这辈子职业发展最好的一年。
一年内找到两份工作，两次成功就业。
第一次，还没有学完 freecodecamp，没有拿到培训资格证书。就通过面试 开始上班了。
要感谢我以前积累的数据建模和系统结构设计知识。
工作中，完整的设计和开发了一套 React 前端网页应用。
接触到了大部分目前流行的 React 前端工具和技术栈。
比如：Redux, Apollo GraphQL, Glamorous, ES2005
第二次，只准备了一周 Spark 基础入门和简单的 Python 编程。通过严格的4人车轮面试。
要感谢我以前深厚的 SQL Analytic Function 功力。充分练习各种 Behavior question 的应答。
更要感谢我积攒的人际关系，在以前的共事过程中赢得了老同事的充分信赖。
工作中，主要应用目前大数据最前沿的技术，Scala, Spark, Kafka, AWS EMR, S3 and Hive, plus Python, PostgresQL and Tableau.
最后，引用雷军和刘德华座谈语录，作为总结：
在哪里跌倒，千万不要在那里爬起来，自己慢慢爬到风口，再爬起来。- 顺势而为。
附录：赠送：
IT技术风向标：https://www.hntrends.com/ 帮助你找到大风口，和猪一起飞起来！Tuesday, November 07, 2017
你想住在哪里呢？Where is your favourite living place?
你想住在哪里呢？
维多利亚只有两个季节，半年夏天和半年冬雨天。
经历十二个漫长到阴雨湿冷季节以后，咱想去温暖的南方，晒晒身上的湿气。
基本筛选条件是：气候好，治安好，经济发达。
南美洲除了古巴，治安都很差。
非洲经济落后。
第一批找到三个候选地：澳大利亚，加州 圣地亚哥 和 夏威夷。
随后被朋友们否决了澳大利亚。
原因是 ... ...。
圣地亚哥也在被迫接收大批穆斯林难民，治安每况愈下。
所以现在剩下到候选地只有夏威夷了。
昨天在朋友家聚会，新生一个方案，不必彻底搬家。
每年冬天12月和一月能够在夏威夷 或者 古巴，远程工作两个月。
生活就美好许多了。
咱现在目标就是，投资自己，修炼提高，然后可以找到许多远程工作。
根据 Hacker News Hiring Trends 排名，
前三位技术是：React, Python, JavaScript.
我决定猛攻 React + JavaScript.
Fyi, here is the Trending Developer Skills.
Top 3 are React, Python and JavaScript.
https://medium.freecodecamp.
维多利亚只有两个季节，半年夏天和半年冬雨天。
经历十二个漫长到阴雨湿冷季节以后，咱想去温暖的南方，晒晒身上的湿气。
基本筛选条件是：气候好，治安好，经济发达。
南美洲除了古巴，治安都很差。
非洲经济落后。
第一批找到三个候选地：澳大利亚，加州 圣地亚哥 和 夏威夷。
随后被朋友们否决了澳大利亚。
原因是 ... ...。
圣地亚哥也在被迫接收大批穆斯林难民，治安每况愈下。
所以现在剩下到候选地只有夏威夷了。
昨天在朋友家聚会，新生一个方案，不必彻底搬家。
每年冬天12月和一月能够在夏威夷 或者 古巴，远程工作两个月。
生活就美好许多了。
咱现在目标就是，投资自己，修炼提高，然后可以找到许多远程工作。
根据 Hacker News Hiring Trends 排名，
前三位技术是：React, Python, JavaScript.
我决定猛攻 React + JavaScript.
Fyi, here is the Trending Developer Skills.
Top 3 are React, Python and JavaScript.
https://medium.freecodecamp.
Tuesday, April 18, 2017
招聘方会问到哪些问题? preparing 5 interview questions
when you're preparing for your interview, make sure you've got examples to cover all of these bases.
The five questions are:
The five questions are:
- What brings you to this interview? (Why you're looking for a new job and why you're interested in this company)
- What value will you add to our company? (How your skills will be directly applicable to the job)
- Can you work well with the team?
- What is special about you?
- What's your salary and when you can start?
收录备用。
Friday, February 03, 2017
转帖: 揭开美职场华人遮羞布 Chinese to be brave and compassionate 2017
注：放在一起，方便阅读。
美国华人三块遮羞布
最近不停的在网上各种群里看到抱怨“阿三”和“烙印”的声音，终于忍不住了。似乎美国职场华人的路，是被印度人堵死的，自己一点责任也没有。真的是这样吗？我把话说狠点，我倒认为，认为自己"怀才不遇"的华人，大部分其实是不愿意面对现实，而是胆怯的躲在了三块遮羞布的后面。
这三块遮羞布是
1. ”因为我们英文不够好，所以吃亏”
2. “因为印度人不好，会拍马屁，又抢了我的功劳”
3. “因为职场的华裔(专题)先辈不好，没有传帮带”
看出来没，反正都不是自己不好。都不怪自己，而是怪英文，怪“烙印”，怪华裔的前辈不给力。
英文不好这块遮羞布
是真的英文不好，还是因为言之无物，索然寡味？从我的观察，西方社会其实还是蛮公平，说话没人听，原因往往是下面几个：
没有内容
没有见地
没有逻辑
没有激情
没人在乎听你说什么的时候，最自然的反应，就是躲在“我英文不够好”这块遮羞布的后面，因为这样至少还保护了自尊。我倒是看惯了结结巴巴的人，因为说话有内容，有深度，有逻辑，有激情，大家就愿意去听。
建议看一下这篇文章，来想想是真的英文不好，还是交流能力不够？找到真正的原因，才能对症下药！
壳牌面试官八年记（1）| 什么叫交流能力（见文末附文）
印度人不好这块遮羞布
职场华人为什么常常被印度人超过？我的观察是，华人工作用功，而印度人工作走心。
印度人总在琢磨公司的“大事”。举个简单的例子比如公司组织架构，公司的远景和战略，他们常常比华人更加清楚。
好多华人员工，忙忙碌碌，连停下来和人说话的时间都没有。你不和老板交流，怎么知道你做的是老板需要的？你说印度人拍马屁，讨老板喜欢，可是人家其实是走心，时时刻刻换位思考，想着老板需要什么，这不比闭门造车强吗？
打个比方，我就见过中国同事，没理解老板想要造一个轮船的目标，啃哧啃哧造出了一个非常先进的飞机发动机。这老板能下得来台，能给他的老板交差吗？
公司大了，做事虽然重要，知道为啥做其实往往更重要，因为每个人都是颗螺丝钉，光自己好不行，还得是那个大机器所需要的。印度人这一点就常常很强：想老板所想，急老板所急，此为走心。
我看到好多美国或欧洲或印度的同事，每天花很多时间在和人说话，吃饭，喝咖啡。实在事情做不完，就下班后做。华人上班时间，总体而言，工作太多，说话太少，虽然用功，但没给人走心的感觉，似乎还是或多或少混口饭吃，一不如意就跳槽，所谓“此处不留爷，自有留爷处”。但跳来跳去，还是金字塔的低端。
最近参加了一个创业群，一位华人创业者聊起他在美国的经历。他说美国归根结底还是讲究和认可价值。在这个地方，只要你的产品或服务真的有价值，在这个成熟的市场，还是会有人认可。如果你觉得美国不公平，那你试试给我找到更公平的地方。
华裔前辈不给力这块遮羞布
这块遮羞布用的也很多。可是人家为什么一定要提携你呢？
我想起自己一件惨痛的教训。2006年我想换一个工作。当时一位华裔前辈帮我推荐，得到了他的公司面试。不是他的部门，所以他并没有亲自参与。我面试通过了，可同时也面试了两家别的公司，结果我没有接受他公司的聘用。这本身其实没什么，但我竟然都没有想起来和他沟通这件事，连通知一下也都没有，他后来知道了非常不高兴。
职场的互动，包括前辈后辈之间的交流，从来都不是单行道。前辈的提携，一定是有理由的，或者看到你的潜力，或者是你的思考或经历对他有些启发，否则人家的激情来自哪里？
结论
今天说的极端了一点，也刻薄了一点，其实就为了扩大一点效果。其实我知道，在美国的华裔，很多很多真的非常优秀，各方面都很优秀。从加州到波士顿(专题)，从纽约(专题)到休斯顿(专题)，各行各业我都亲眼见到很多很牛逼的华人。所以网上的那些论调，其实我觉得非常可悲。每个人要为自己的行为和结果负责，而不要把责任推脱给别人。
还记得我刚进公司的时候，一次打算和部门总裁为一件小事吵架。一位小伙伴说的话，我至今记忆犹新：
“Even if it's justified, if it's not constructive, then don't talk or complain about it !”
(“就算你要说的或者抱怨的事，理由是充分的，如果它不是建设性的，那就不要去提！”）
对“烙印”的抱怨，我觉得就坚决属于此类。就算你觉得理由再充分，事实再确凿，也于事无补。不如多花点时间来提高我们自己的实力，而不要像祥林嫂一样成天去抱怨印度人。
附：壳牌面试官八年记（1）| 什么叫交流能力
序
我从2008年开始参与壳牌的招聘，到现在已经8年。最初的4年主要是在美国做斯坦福大学的校园招聘，近4年则是在中国做电话面试和壳牌招聘日。这些都是我正式工作以外所做的义工，虽然花的时间不多，但一路走来，也觉得收获颇多。
今天是端午节，是高考后第一天，而六七月份也是大学毕业生面临职业选择的关键时刻。回想起自己以前刚毕业的时候，心中充满困惑。因此我决定开始写一些心得。我不会写具体的壳牌的招聘程序，而是在不泄露公司机密的大背景下，分享我的一些应该说是放之四海而皆准的经验。
首先纠正一个错觉。很多人可能都以为，面试官的工作，就是给应聘者出难题，如果答不上来，就被淘汰了。我不是这么认为。一个真正优秀的公司，它的面试过程应该有两个目的：一是宣讲自己公司的价值观和优秀之处，让应聘者被吸引；另外一个则是主动的去发掘应聘者的优秀之处，如果可以发掘到足够多适合自己公司所需的优秀素质，而又没有足够让人担忧的瑕疵，那么就可以被聘用。所以作为面试官，我有的时候会很格外的努力，去帮助应聘者在面试的过程中去反思自己的素质，尤其是对那些不擅长在较短时间内迅速地展示自己长处的应聘者。
还记得有一次参加面试官的技能培训时，教官说了一句我至今记忆犹新的话：
“大家也许能意识到，（面试的）那几个小时，通常都会是 TA 们人生中最忐忑的时刻之一。”
正是因为这一点，在我试图提高自己面试技能的过程中，我一直坚信的一点就是，一个真正优秀的面试官，最需要的就是能善于发现应聘者的独特的优点和长处。
今天第一篇随笔，谈谈交流能力。再说明一下，以下纯属个人观点，与壳牌完全无关。
1. 什么叫 communication?
根据岗位的不同，一个面试官去考察的应聘者的主要素质也会不同。很多公司都会考察交流能力，即所谓“communications".
在我看到的和听到的关于交流能力的所有表达中，我最喜欢的既简单又深刻，扣中要害的是：
“交流能力是两个圈：一个圈是能够把自己的意思表达清楚；第二个圈是在表达过程中，能考虑对方的反应和感受。一个优秀交流能力的人，是处于两个圈的交集。”
(1）能够把自己的意思表达清楚
也许很多人会说，作为成年人，难道我们不会说话吗？事实上一个简单的问题，表达清楚并不是很困难。可是在职场，很多时候我们需要对复杂问题做一个完整表达，这其实并不容易。我曾经写过一篇比较长的文章，专门讲这个议题。今天只重复一个故事。
这个故事是关于我的一次旅行。那时我初进职场，在一家公司做工程师。一次我和一个朋友，以及他的几个朋友，去科罗拉多滑雪。他的朋友中好几个人都是大牛。比如有一个是贝克休斯亚洲区总裁，还有一个是一家非常优秀的咨询公司的创始人，名叫 Ellen。
有一天滑雪完，我们泡温泉聊天。期间我问了 Ellen, 我说我自己觉得英文不错,表达也不错,可为什么老板年底评估的时候，给我的反馈说我需要提高表达交流能力。
她说有没有可能是你表达方式的问题。我们在职场的任何一种表达，都需要一个好的框架，而这个框架中，最重要的就是它的逻辑性：
-问题的根本和来源是什么?
-条件和假设是什么？
-有哪些可供选择的方案？（“发散”式思维）
-最后建议的方案是什么？（“收敛”式思维）
-被选中的方案将来会在什么样的条件下可能有什么样的变化？
这就是一套标准的阐述复杂问题的流程。如果你缺了任何一环，那就或者不完整，或者不具有说服力。
而所提方案和建议，必须“先放后收”，即有一个完整的从“发散”式思维过度到“收敛”式思维的过程：
-先”放”是为了思维的完整性，证明你将各种可能性都考虑到了；
-后“收”才有行动力，因为最后必须去选择一个方案去实施和执行。
现在很流行麦肯锡的思维方法。书店里就有很多他们的书，比如金字塔方法，比如不漏不重的原则(MECE - mutually exclusive, collectively exhaustive), 等等。Ellen 所说的“发散”式思维的过程，其实也就是 MECE 原则。
(2）在表达过程中，能考虑对方的反应和感受
第一，是要简明扼要，抓住重点。适当有趣有帮助，但不是必须。
职场里很多人，可能都有体会，如果一场会议有一个参与者，说很多虽然正确但没用的废话（所谓的 "motherhood statement"), 时间长了大家都会很累。这种表达方式，就是忽略了接收方的反应和感受。
还有很多人，尤其是职场新手，很可能有一种倾向，就是想把自己所有的工作和辛苦，向上司展示出来。这样的做法，是对上司珍惜时间的需求的忽略，和对上司耐心的极大考验。曾经作为职场菜鸟，我得到的最好的一个来自上层的建议就是：
“Don't tell me the pain, tell me the results”（不要告诉我你工作的辛劳，告诉我结果）
公司的经理，常常处于信息缺乏的状态。他们最需要的下属，就是可以把信息用严谨的思维（比如不漏不重原则）来过滤和解释，并指出盲点，形成建议，这样才可以做出基于信息的决策。
第二，是要Positive / constructive, 即正面和有建设性。
谁喜欢一个总是抱怨和很消极的的人呢？就算你的表达是对的，接受方的反应和感受也最多是不情愿的接受，而更可能是反驳。
我的一个同入职场的朋友说过一句话很好
“Even if it's justified, if it's not constructive, then don't say it."（“就算你的（意见或抱怨）是有理有据的，如果它不是建设性的，那么就不要说”）
这样的例子太多了，但都有点敏感性，就不举了。有心人可以自己留心一下，不出三天，一定可以在身边找到例子（欢迎留言分享）
第三，是要有良好的互动
要对事不对人，有一个 vigorous debate （积极的讨论）。不要 defensive （过于维持自己的观点而不接受别人的反馈）。
我另一个职业导师 （mentor) 曾说过一句话，我也体会很深，那就是 “Feedback is a gift” （反馈是一个礼物）。所以对别人的反馈，至少在起始时，要 “always assume good intentions" (永远先假设别人是好意），否则就把可以接受反馈的大门全关上了。
良性互动还有一个关键是要双赢, 而不是老想赢了别人。（Win win，not to win)。很多职场菜鸟，尤其是名校毕业生，老想证明自己比别人聪明，这样常常反作用。"one can show that he or she is smart, but not smarter (than others)"（一个人可以通过行动证明自己的聪明，但不要竭力去证明自己别人更聪明）。在职场比如会议中，如果很明显的让别人显得愚蠢，往往并没有积极作用。
最终，如果在互动中，你成为别人积极职业体验的一部分，那你的表达和交流就是成功的。
PS: 我的建议
任何人都应该试着写一些文字。
我在读博期间，参加了美孚实习生的面试。正规面试之后，在闲聊中，面试官得知我一直有一个 blog (类似微博）。后来入职后我才明白，这件事竟然帮助了我，因为他认为，喜欢写文章的人，一定会持续不断地有意识的去努力提升自己的表达能力。
PS: 最后，一个家里刚刚发生的小故事...
五岁的儿子在玩沙坑，然后对他妈妈说，“你拍一下”。
她以为是要把沙拍平一点，就动手了。儿子很沮丧，说我是要你拍照片！
回家路上，他很不高兴，说“妈妈我说的话你怎么总听不懂啊！” 沮丧的要哭。
几个小时以后，老婆向他道歉，他很成熟的说，“妈妈没事，我原谅你了。”
之后又说：“我好想长大到6岁！等我六岁了，我要赚钱，买一种机器，让大人能听懂小孩的说话！”
我笑的不能停。这真是记忆好深好有趣的一刻。
美国华人三块遮羞布
最近不停的在网上各种群里看到抱怨“阿三”和“烙印”的声音，终于忍不住了。似乎美国职场华人的路，是被印度人堵死的，自己一点责任也没有。真的是这样吗？我把话说狠点，我倒认为，认为自己"怀才不遇"的华人，大部分其实是不愿意面对现实，而是胆怯的躲在了三块遮羞布的后面。
这三块遮羞布是
1. ”因为我们英文不够好，所以吃亏”
2. “因为印度人不好，会拍马屁，又抢了我的功劳”
3. “因为职场的华裔(专题)先辈不好，没有传帮带”
看出来没，反正都不是自己不好。都不怪自己，而是怪英文，怪“烙印”，怪华裔的前辈不给力。
英文不好这块遮羞布
是真的英文不好，还是因为言之无物，索然寡味？从我的观察，西方社会其实还是蛮公平，说话没人听，原因往往是下面几个：
没有内容
没有见地
没有逻辑
没有激情
没人在乎听你说什么的时候，最自然的反应，就是躲在“我英文不够好”这块遮羞布的后面，因为这样至少还保护了自尊。我倒是看惯了结结巴巴的人，因为说话有内容，有深度，有逻辑，有激情，大家就愿意去听。
建议看一下这篇文章，来想想是真的英文不好，还是交流能力不够？找到真正的原因，才能对症下药！
壳牌面试官八年记（1）| 什么叫交流能力（见文末附文）
印度人不好这块遮羞布
职场华人为什么常常被印度人超过？我的观察是，华人工作用功，而印度人工作走心。
印度人总在琢磨公司的“大事”。举个简单的例子比如公司组织架构，公司的远景和战略，他们常常比华人更加清楚。
好多华人员工，忙忙碌碌，连停下来和人说话的时间都没有。你不和老板交流，怎么知道你做的是老板需要的？你说印度人拍马屁，讨老板喜欢，可是人家其实是走心，时时刻刻换位思考，想着老板需要什么，这不比闭门造车强吗？
打个比方，我就见过中国同事，没理解老板想要造一个轮船的目标，啃哧啃哧造出了一个非常先进的飞机发动机。这老板能下得来台，能给他的老板交差吗？
公司大了，做事虽然重要，知道为啥做其实往往更重要，因为每个人都是颗螺丝钉，光自己好不行，还得是那个大机器所需要的。印度人这一点就常常很强：想老板所想，急老板所急，此为走心。
我看到好多美国或欧洲或印度的同事，每天花很多时间在和人说话，吃饭，喝咖啡。实在事情做不完，就下班后做。华人上班时间，总体而言，工作太多，说话太少，虽然用功，但没给人走心的感觉，似乎还是或多或少混口饭吃，一不如意就跳槽，所谓“此处不留爷，自有留爷处”。但跳来跳去，还是金字塔的低端。
最近参加了一个创业群，一位华人创业者聊起他在美国的经历。他说美国归根结底还是讲究和认可价值。在这个地方，只要你的产品或服务真的有价值，在这个成熟的市场，还是会有人认可。如果你觉得美国不公平，那你试试给我找到更公平的地方。
华裔前辈不给力这块遮羞布
这块遮羞布用的也很多。可是人家为什么一定要提携你呢？
我想起自己一件惨痛的教训。2006年我想换一个工作。当时一位华裔前辈帮我推荐，得到了他的公司面试。不是他的部门，所以他并没有亲自参与。我面试通过了，可同时也面试了两家别的公司，结果我没有接受他公司的聘用。这本身其实没什么，但我竟然都没有想起来和他沟通这件事，连通知一下也都没有，他后来知道了非常不高兴。
职场的互动，包括前辈后辈之间的交流，从来都不是单行道。前辈的提携，一定是有理由的，或者看到你的潜力，或者是你的思考或经历对他有些启发，否则人家的激情来自哪里？
结论
今天说的极端了一点，也刻薄了一点，其实就为了扩大一点效果。其实我知道，在美国的华裔，很多很多真的非常优秀，各方面都很优秀。从加州到波士顿(专题)，从纽约(专题)到休斯顿(专题)，各行各业我都亲眼见到很多很牛逼的华人。所以网上的那些论调，其实我觉得非常可悲。每个人要为自己的行为和结果负责，而不要把责任推脱给别人。
还记得我刚进公司的时候，一次打算和部门总裁为一件小事吵架。一位小伙伴说的话，我至今记忆犹新：
“Even if it's justified, if it's not constructive, then don't talk or complain about it !”
(“就算你要说的或者抱怨的事，理由是充分的，如果它不是建设性的，那就不要去提！”）
对“烙印”的抱怨，我觉得就坚决属于此类。就算你觉得理由再充分，事实再确凿，也于事无补。不如多花点时间来提高我们自己的实力，而不要像祥林嫂一样成天去抱怨印度人。
附：壳牌面试官八年记（1）| 什么叫交流能力
序
我从2008年开始参与壳牌的招聘，到现在已经8年。最初的4年主要是在美国做斯坦福大学的校园招聘，近4年则是在中国做电话面试和壳牌招聘日。这些都是我正式工作以外所做的义工，虽然花的时间不多，但一路走来，也觉得收获颇多。
今天是端午节，是高考后第一天，而六七月份也是大学毕业生面临职业选择的关键时刻。回想起自己以前刚毕业的时候，心中充满困惑。因此我决定开始写一些心得。我不会写具体的壳牌的招聘程序，而是在不泄露公司机密的大背景下，分享我的一些应该说是放之四海而皆准的经验。
首先纠正一个错觉。很多人可能都以为，面试官的工作，就是给应聘者出难题，如果答不上来，就被淘汰了。我不是这么认为。一个真正优秀的公司，它的面试过程应该有两个目的：一是宣讲自己公司的价值观和优秀之处，让应聘者被吸引；另外一个则是主动的去发掘应聘者的优秀之处，如果可以发掘到足够多适合自己公司所需的优秀素质，而又没有足够让人担忧的瑕疵，那么就可以被聘用。所以作为面试官，我有的时候会很格外的努力，去帮助应聘者在面试的过程中去反思自己的素质，尤其是对那些不擅长在较短时间内迅速地展示自己长处的应聘者。
还记得有一次参加面试官的技能培训时，教官说了一句我至今记忆犹新的话：
“大家也许能意识到，（面试的）那几个小时，通常都会是 TA 们人生中最忐忑的时刻之一。”
正是因为这一点，在我试图提高自己面试技能的过程中，我一直坚信的一点就是，一个真正优秀的面试官，最需要的就是能善于发现应聘者的独特的优点和长处。
今天第一篇随笔，谈谈交流能力。再说明一下，以下纯属个人观点，与壳牌完全无关。
1. 什么叫 communication?
根据岗位的不同，一个面试官去考察的应聘者的主要素质也会不同。很多公司都会考察交流能力，即所谓“communications".
在我看到的和听到的关于交流能力的所有表达中，我最喜欢的既简单又深刻，扣中要害的是：
“交流能力是两个圈：一个圈是能够把自己的意思表达清楚；第二个圈是在表达过程中，能考虑对方的反应和感受。一个优秀交流能力的人，是处于两个圈的交集。”
(1）能够把自己的意思表达清楚
也许很多人会说，作为成年人，难道我们不会说话吗？事实上一个简单的问题，表达清楚并不是很困难。可是在职场，很多时候我们需要对复杂问题做一个完整表达，这其实并不容易。我曾经写过一篇比较长的文章，专门讲这个议题。今天只重复一个故事。
这个故事是关于我的一次旅行。那时我初进职场，在一家公司做工程师。一次我和一个朋友，以及他的几个朋友，去科罗拉多滑雪。他的朋友中好几个人都是大牛。比如有一个是贝克休斯亚洲区总裁，还有一个是一家非常优秀的咨询公司的创始人，名叫 Ellen。
有一天滑雪完，我们泡温泉聊天。期间我问了 Ellen, 我说我自己觉得英文不错,表达也不错,可为什么老板年底评估的时候，给我的反馈说我需要提高表达交流能力。
她说有没有可能是你表达方式的问题。我们在职场的任何一种表达，都需要一个好的框架，而这个框架中，最重要的就是它的逻辑性：
-问题的根本和来源是什么?
-条件和假设是什么？
-有哪些可供选择的方案？（“发散”式思维）
-最后建议的方案是什么？（“收敛”式思维）
-被选中的方案将来会在什么样的条件下可能有什么样的变化？
这就是一套标准的阐述复杂问题的流程。如果你缺了任何一环，那就或者不完整，或者不具有说服力。
而所提方案和建议，必须“先放后收”，即有一个完整的从“发散”式思维过度到“收敛”式思维的过程：
-先”放”是为了思维的完整性，证明你将各种可能性都考虑到了；
-后“收”才有行动力，因为最后必须去选择一个方案去实施和执行。
现在很流行麦肯锡的思维方法。书店里就有很多他们的书，比如金字塔方法，比如不漏不重的原则(MECE - mutually exclusive, collectively exhaustive), 等等。Ellen 所说的“发散”式思维的过程，其实也就是 MECE 原则。
(2）在表达过程中，能考虑对方的反应和感受
第一，是要简明扼要，抓住重点。适当有趣有帮助，但不是必须。
职场里很多人，可能都有体会，如果一场会议有一个参与者，说很多虽然正确但没用的废话（所谓的 "motherhood statement"), 时间长了大家都会很累。这种表达方式，就是忽略了接收方的反应和感受。
还有很多人，尤其是职场新手，很可能有一种倾向，就是想把自己所有的工作和辛苦，向上司展示出来。这样的做法，是对上司珍惜时间的需求的忽略，和对上司耐心的极大考验。曾经作为职场菜鸟，我得到的最好的一个来自上层的建议就是：
“Don't tell me the pain, tell me the results”（不要告诉我你工作的辛劳，告诉我结果）
公司的经理，常常处于信息缺乏的状态。他们最需要的下属，就是可以把信息用严谨的思维（比如不漏不重原则）来过滤和解释，并指出盲点，形成建议，这样才可以做出基于信息的决策。
第二，是要Positive / constructive, 即正面和有建设性。
谁喜欢一个总是抱怨和很消极的的人呢？就算你的表达是对的，接受方的反应和感受也最多是不情愿的接受，而更可能是反驳。
我的一个同入职场的朋友说过一句话很好
“Even if it's justified, if it's not constructive, then don't say it."（“就算你的（意见或抱怨）是有理有据的，如果它不是建设性的，那么就不要说”）
这样的例子太多了，但都有点敏感性，就不举了。有心人可以自己留心一下，不出三天，一定可以在身边找到例子（欢迎留言分享）
第三，是要有良好的互动
要对事不对人，有一个 vigorous debate （积极的讨论）。不要 defensive （过于维持自己的观点而不接受别人的反馈）。
我另一个职业导师 （mentor) 曾说过一句话，我也体会很深，那就是 “Feedback is a gift” （反馈是一个礼物）。所以对别人的反馈，至少在起始时，要 “always assume good intentions" (永远先假设别人是好意），否则就把可以接受反馈的大门全关上了。
良性互动还有一个关键是要双赢, 而不是老想赢了别人。（Win win，not to win)。很多职场菜鸟，尤其是名校毕业生，老想证明自己比别人聪明，这样常常反作用。"one can show that he or she is smart, but not smarter (than others)"（一个人可以通过行动证明自己的聪明，但不要竭力去证明自己别人更聪明）。在职场比如会议中，如果很明显的让别人显得愚蠢，往往并没有积极作用。
最终，如果在互动中，你成为别人积极职业体验的一部分，那你的表达和交流就是成功的。
PS: 我的建议
任何人都应该试着写一些文字。
我在读博期间，参加了美孚实习生的面试。正规面试之后，在闲聊中，面试官得知我一直有一个 blog (类似微博）。后来入职后我才明白，这件事竟然帮助了我，因为他认为，喜欢写文章的人，一定会持续不断地有意识的去努力提升自己的表达能力。
PS: 最后，一个家里刚刚发生的小故事...
五岁的儿子在玩沙坑，然后对他妈妈说，“你拍一下”。
她以为是要把沙拍平一点，就动手了。儿子很沮丧，说我是要你拍照片！
回家路上，他很不高兴，说“妈妈我说的话你怎么总听不懂啊！” 沮丧的要哭。
几个小时以后，老婆向他道歉，他很成熟的说，“妈妈没事，我原谅你了。”
之后又说：“我好想长大到6岁！等我六岁了，我要赚钱，买一种机器，让大人能听懂小孩的说话！”
我笑的不能停。这真是记忆好深好有趣的一刻。
Thursday, February 02, 2017
Replace car battery 给汽车换电池 Ford Edge
有工具的话自己装就好了，简单的很。
Using a combination wrench or a socket and ratchet。
注意：先拆负极，先装正极。
参考:
Using a combination wrench or a socket and ratchet。
一般的车可以直接拆掉电池的负极，然后拆下正极，电极连线顶端有个铁圆圈，往上提，就拆下来了。
电池底部侧下方的位置有一个固定电池的卡子，把卡子上面的螺丝卸开后直接把电池拆下来，拆卡子上面的螺丝需要一个带延长杆的扳手。
电池底部侧下方的位置有一个固定电池的卡子，把卡子上面的螺丝卸开后直接把电池拆下来，拆卡子上面的螺丝需要一个带延长杆的扳手。
注意：先拆负极，先装正极。
参考:
ratchet 就是可以接延长杆的扳手。
这样一套工具在 O'Reilly Auto Parts 大概二十多块钱。
我第一次操作，结果画蛇添足（Overengineered）,把套正负电极的铁圈上面的螺丝也给拆掉，又得重新拧上，冬天站在户外，雨雪交加，不是很愉快。
往回套上铁圈的时候，用 ratchet 手柄敲击固定，结果拧螺丝的铁盖套子掉进前仓。
同事汽车专家说，不用担心，除了忍受咣当摇晃的噪音，不会造成损害，晃着晃着它自己就会掉下去。
汽车电池好重啊，要使点劲。
汽车电池好重啊，要使点劲。
2017-01-05.
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